Red de Negocios S.A.S. – RealRisk
Nuestra política general de confidencialidad se basa en la protección de la información sensible y la privacidad de los datos personales. Las empresas deben implementar medidas de seguridad adecuadas para salvaguardar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información. Esto incluye la identificación, clasificación, valoración, gestión y tratamiento de los riesgos de seguridad digital, así…
En Colombia, la política de tratamiento de datos personales regula la recolección, almacenamiento, uso y protección de la información personal, garantizando los derechos de los titulares y la responsabilidad de los responsables y encargados del tratamiento. La política se fundamenta en el artículo 15 de la Constitución Política de Colombia, que reconoce el derecho a la intimidad, al buen nombre y a conocer, actualizar y rectificar la información personal. Además, se sustenta en la Ley 1581 de 2012, que establece disposiciones generales para la protección de datos personales, y en normas reglamentarias complementarias. Las políticas de tratamiento de datos personales se basan en principios como: Derechos de los Titulares Los titulares de los datos personales tienen derecho a: Responsables y Encargados del Tratamiento Procedimientos y Medidas de Seguridad Las políticas incluyen lineamientos sobre: Aviso de Privacidad y Autorización El aviso de privacidad es la comunicación que informa al titular sobre la existencia de la política, la finalidad del tratamiento y cómo ejercer sus derechos. La autorización es el consentimiento previo, expreso e informado del titular para que sus datos sean tratados.
Ampliamos el alcance de los equipos internos de las compañías para lograr un mejor entendimiento del entorno de negocios, el escenario competitivo, las oportunidades de desarrollo que ofrece el mercado y los escenarios de riesgo que deben enfrentar. Por más de 25 años hemos desplegado nuestras soluciones en el ecosistema de negocios e inversión para…
RealRisk es una plataforma que busca apalancar el crecimiento a través de los datos y la Estrategia Competitiva en Latinoamérica. Se describen a sí mismos como: Ofrecen soluciones para retos de negocio como:
Con el objetivo de asegurar la planeación, el descanso y la continuidad de nuestras labores dentro del marco legal vigente, compartimos a continuación las disposiciones para fin de año: 1. La compañía define Vacaciones Colectivas los siguientes días: 2. Para que todos puedan prepararse y disfrutar con sus familias, tendremos una jornada laboral especial de…
¿Qué es un plan de emergencia? Un plan de emergencia es un documento estratégico y operativo que establece los procedimientos, recursos y acciones necesarias para prevenir, controlar y responder ante situaciones de emergencia que pueden afectar a una organización. Este instrumento define las medidas que deben tomarse antes, durante y después de un evento adverso…
Ergonomía en el trabajo remoto: claves para conservar tu bienestar Trabajar desde casa o un lugar distinto a la oficina implica tener presentes las condiciones ergonómicas de ese nuevo espacio para asegurar tu bienestar y el desarrollo adecuado de tus labores. Conoce algunas recomendaciones para aplicarlas en tu jornada. La ergonomía del trabajo es un concepto que…
Las pausas activas en el trabajo son interrupciones estratégicas durante la jornada laboral que buscan incorporar actividad física breve para promover la salud y el bienestar de los empleados. Algunos ejemplos de pausas activas incluyen: Implementar pausas activas no solo ayuda a liberar la tensión acumulada, sino que también mejora el desempeño laboral y la productividad. ¿Por…
En Colombia, el acoso laboral se define como una conducta persistente y demostrable, ejercida por un empleador, jefe, superior jerárquico, compañero o subalterno, que busca infundir miedo, intimidación, terror y angustia en el trabajador, con el objetivo de causarle perjuicio laboral, desmotivación o inducirlo a renunciar. La Ley 1010 de 2006 establece seis modalidades de acoso…
El acoso laboral se refiere a un conjunto de malas prácticas llevadas a cabo por compañeros o superiores hacia un trabajador, afectando su productividad y bienestar. También conocido como mobbing o acoso moral, busca destruir la reputación personal y menoscabar la dignidad moral del individuo. Anexos: Videos de multimedia (7) El acoso laboral (mobbing / Del inglés “to…