Red de Negocios S.A.S. – RealRisk
Por medio de la presente les informamos que se dará inicio a los aumentos y ajustes salariales 2025 para analistas, los cuales se verán aplicados en la 1ra. quincena de enero de 2025 y se llevarán a cabo así:
Las políticas de viajes de trabajo y viáticos establecen las directrices para gestionar y reembolsar los gastos generados por los empleados durante desplazamientos laborales. Estas políticas suelen incluir criterios sobre transporte, alojamiento, alimentación y otros gastos relacionados, asegurando la eficiencia en el uso de los recursos de la empresa y el cumplimiento normativo. El objetivo…
La desconexión laboral es fundamental para proteger la salud física y mental de los trabajadores, al permitirles recuperar energía, reducir el estrés y mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional. Promueve la productividad sostenible, previene el agotamiento y fortalece las relaciones personales, mejorando la calidad de vida y el bienestar general. El Programa…
La legislación colombiana sobre incapacidades laborales está diseñada para proteger los derechos de los trabajadores en caso de enfermedad o accidente que les impida temporalmente desempeñar sus funciones. Se rige principalmente por normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo, el Sistema General de Seguridad Social en Salud (Ley 100 de 1993) y la Ley…
Una política de vacaciones bien estructurada es crucial en una empresa, ya que garantiza el descanso adecuado de los empleados, lo que mejora su bienestar, productividad y motivación. Además, facilita la planificación operativa, asegurando la continuidad del trabajo incluso durante ausencias programadas. Este tipo de políticas fomenta un equilibrio entre la vida laboral y personal,…
El Reglamento Interno de Trabajo, tal como lo define el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, es un documento en el cual las empresas reúnen las circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se prestan por parte de los trabajadores al empleador. El presente es el Reglamento…