El acoso laboral se refiere a un conjunto de malas prácticas llevadas a cabo por compañeros o superiores hacia un trabajador, afectando su productividad y bienestar. También conocido como mobbing o acoso moral, busca destruir la reputación personal y menoscabar la dignidad moral del individuo.
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El acoso laboral (mobbing / Del inglés “to mob” que significa atacar, acosar u hostigar.), es un fenómeno que cada día toma mayor importancia dado los impactos que genera tanto en los trabajadores como en las empresas. Se define como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre el empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo” (Ley 1010 de 2006). Las “conductas” incluyen tanto comportamientos activos como gritos, murmuraciones, insultos e incluso agresión física, entre otros; y pasivos como gestos de rechazo o desaprobación, no responder, no dar actividad al trabajador, entre otros. El término “persistente” determina que para que se configure el acoso es necesaria la reiteración de dichas conductas en un espacio de tiempo determinado.
Formato para interponer quejas por acoso laboral ante el Comité de Convivencia Laboral
Documentos de soporte de la ARL
Acoso laboral
Protocolo de prevención
y actuación
Guía de orientación para el desarrollo del protocolo de prevención y atención de casos de acoso sexual en el ámbito laboral
APRENDAMOS MAS SOBRE…
ACOSO LABORAL
¿Qué es y cómo se define?
Prevención y atención del acoso laboral y sexual, y de la violencia basada en género contra las mujeres y las personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral
¡En ARL SURA apoyamos el enfoque de género
y de prevención de la violencia!
