En Colombia, el acoso laboral se define como una conducta persistente y demostrable, ejercida por un empleador, jefe, superior jerárquico, compañero o subalterno, que busca infundir miedo, intimidación, terror y angustia en el trabajador, con el objetivo de causarle perjuicio laboral, desmotivación o inducirlo a renunciar. La Ley 1010 de 2006 establece seis modalidades de acoso laboral: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral.
El acoso laboral en Colombia incluye:
- Maltrato laboral:Actos de violencia física o moral, expresiones injuriosas o ultrajantes, o cualquier comportamiento que menoscabe la autoestima y dignidad del trabajador.
- Persecución laboral:Conductas sistemáticas que buscan acosar, hostigar o asediar al trabajador.
- Discriminación laboral:Trato desfavorable o injusto hacia el trabajador debido a su edad, sexo, raza, religión, entre otros factores.
- Entorpecimiento laboral:Obstaculizar el cumplimiento de las funciones del trabajador, asignar tareas sin sentido o sobrecargarle de trabajo.
- Inequidad laboral:Desigualdad en el acceso a oportunidades o beneficios laborales, o en la asignación de tareas.
- Desprotección laboral:Falta de apoyo o respaldo por parte de la empresa en caso de sufrir acoso laboral.
Consecuencias del acoso laboral:
El acoso laboral puede tener graves consecuencias para la salud física y mental del trabajador, incluyendo trastornos de ansiedad, depresión, síndrome de estrés postraumático, y en casos extremos, incluso el suicidio.
Acciones a tomar en caso de acoso laboral:
- Denuncia:El trabajador puede denunciar el acoso laboral por escrito ante el Inspector de Trabajo, los Inspectores Municipales de Policía, los Personeros Municipales o la Defensoría del Pueblo.
- Mecanismos internos:Las empresas deben tener mecanismos de prevención y un procedimiento interno para superar los hechos de acoso laboral.
- Solución de conflictos:La autoridad que recibe la denuncia puede ordenar medidas para solucionar el conflicto, como conciliación o terapias grupales.
Recomendaciones:
Es importante que las empresas y los trabajadores estén bien informados sobre el acoso laboral, sus modalidades y consecuencias, y que existan mecanismos efectivos para prevenirlo y solucionarlo.
Formato para interponer quejas por acoso laboral ante el Comité de Convivencia Laboral
Violencias en el lugar de trabajo
¿De qué se trata la sana convivencia?
¿Cómo promover una sana convivencia en los espacios laborales?
Violencias – Enfoque OMS
